South Florida Injury Attorneys Blog
En un reciente artículo , el Sun Sentinel examinó el aumento repentino en el número de accidentes laborales en el Condado de Broward de la Florida. Aunque el rejuvenecimiento posterior a la recesión del mercado de la construcción del sur de la Florida es una buena noticia económica, el aumento de la demanda de trabajo de construcción, según fuentes de la historia, ha dado lugar a la contratación de más trabajadores sin experiencia y a no tomar las medidas de precauciones básicas de seguridad, como la instalación de las barandales o pasamanos, y el manejo adecuado de maquinaria en obra. Alarmantemente, ha habido 11 muertes laborales en la Florida en lo que va de este año, incluyendo seis en el condado de Broward desde principios de junio. La muerte más reciente ocurrió en una obra de concesionario de autos en Fort Lauderdale, donde una viga cayó y tumbó a varios trabajadores que estaban en una escalera. En respuesta a este repentino aumento de muertes, los miembros locales de la Alianza de Seguridad para la Excelencia (SAFE, por sus siglas en Inglés), una organización de colaboración de contratistas con sede en Miami, se reunirán con funcionarios de la oficina local de la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo para discutir las medidas que se deben tomar para resolver el problema.
Al igual que casi todos los demás estados, Florida tiene un esquema de compensación para trabajadores, que rige la recuperación de responsabilidad y financiera para las lesiones derivadas de, y en el curso del empleo. Las disposiciones del régimen de compensación de los trabajadores de la Florida están codificadas en el Capítulo 440 de los Estatutos de la Florida. De conformidad con el § 440.10, se requiere que todos los contratistas y subcontratistas que participan en la construcción, ya sea privada o pública en el estado, mantengan la cobertura de seguro de compensación laboral para sus empleados. De conformidad con el § 440.11, el sistema de compensación para los trabajadores, es el remedio exclusivo para la responsabilidad derivada de lesiones o muerte como consecuencia de los accidentes de trabajo. Se inmuniza a los empleadores de la ley común de responsabilidad por negligencia.
Sólo hay dos excepciones limitadas de la cláusula de exclusividad del esquema . Se trata de si el empleador no garantice el pago conforme a lo dispuesto en las cláusulas del régimen de compensación de los trabajadores, o si el empleador comete un agravio intencional, que causa la lesión o muerte del empleado. Ver §§ 440.11 (a) – (b). Para los efectos de la segunda excepción, se considera que las acciones de un empleador para constituir un agravio intencional sólo si están bien concebidas expresamente para dañar a la víctima o una conducta que el empleador conocía, basado en accidentes similares anteriores o en una advertencia explícita, era prácticamente seguro que resultaría en lesiones o la muerte. Además, el empleado debe haber estado inconsciente de los riesgos que conlleva, porque el peligro no era aparente o deliberadamente ocultado o tergiversado por el empleador. Véase § 440.11 (b).
Esta excepción de agravio intencional fue originalmente la creación de la toma de decisiones judiciales. Ver Fisher v. Shenandoah Gen. Constr. Co. , 498 So.2d 882 (Fla.1986); Lawton v. Alpine Engineered Products, Inc. , 498 So.2d 879 (Fla 1.986.). Sin embargo, a raíz de la decisión de la Corte Suprema la Florida en Turner v. PCR, Inc. , 754 So.2d 683 (Fla.2000), que sostuvo que la excepción por agravio intencional aplicada cuando los actos del empleador fueron sustancialmente ciertos que conducen a lesiones o la muerte, como se muestra en una preponderante evidencia objetiva, la Legislatura de la Florida elegida para codificar la excepción de agravio intencional con dos ajustes importantes. En primer lugar, el empleado debe demostrar la aplicabilidad de la excepción utilizando una evidencia “clara y convincente”. En segundo lugar, el empleado debe demostrar que el acto era prácticamente, más que sustancial, seguro para conducir a lesiones o la muerte. § 440.11 (b). Aunque un empleado no tiene que probar que el empleador tenía la intención subjetiva real para dañar, la repetición de hechos de excepción de la legislatura coloca una pesada carga a un litigante con la esperanza de obtener la recuperación, más allá de la proporcionada por la compensación de los trabajadores.
Aunque las lecciones aprendidas a raíz de estas muertes laborales, se espera conduzcan a una mejora de la educación y la seguridad para los trabajadores, los accidentes de trabajo probablemente nunca serán completamente eliminados. Mientras que el seguro de compensación para trabajadores proporciona una rápida y completa recuperación para muchos trabajadores lesionados, este resultado no es cierto, sobre todo cuando la lesión conduce a la muerte. En consecuencia, uno puede necesitar encontrar una vía alterna para la recuperación, navegando por la aplicabilidad de la indemnización para los trabajadores.
Teniendo en cuenta la estrechez de estas excepciones, sin embargo, se debe contar con la asesoría de un abogado con experiencia en litigios de responsabilidad civil del lugar de trabajo, si él o ella ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, para que la compensación de trabajadores sea adecuada. Los abogados de lesiones del lugar de trabajo en el sur de la Florida, Frankl Kominsky tienen una amplia experiencia en esta área, y están listos para proporcionar el apoyo legal que necesite. Si desea una consulta gratuita, haga clic aquí o llame al 1-855-800-8000.